Nieuws over verzuim

Kleine ondernemer ook re-integratieplichtig
Posted by Hazenoot Verzuimadvies (hazenoot) on May 15 2008 at 9:56 AM
Nieuws over verzuim >>

Als een werknemer arbeidsongeschikt raakt, moet de werkgever behoorlijke re-integratieinspanningen verrichten. Wet noch cao plaatst kleine werkgevers wat dat betreft in een uitzonderingspositie, heeft de kantonrechter in Amersfoort onlangs bepaald.

Een metselaar werd in 2004 - twee jaar na zijn indiensttreding - arbeidsongeschikt. In 2007 werd hij met toestemming van het CWI ontslagen. De man eiste een schadevergoeding wegens de kennelijke onredelijke opzegging van het contract. De kantonrechter oordeelde dat niet gebleken was dat de arbeidsongeschiktheid verband hield met het werk. Volgens de rechter was wel duidelijk dat de werkgever geen behoorlijke re-integratieinspanning had geleverd. Die niet nagekomen verplichting was een omstandigheid die moest worden meegewogen bij de vraag of het ontslag kennelijk onredelijk was. Hoewel de werkgever er financieel slecht aan toe was - en om aan zijn loondoorbetalingsverplichting te voldoen zelfs zijn huis had moeten verkopen - kon het ontslag als kennelijk onredelijk worden aangemerkt. Bij de vaststelling van de vergoeding zocht de rechter aansluiting bij de kantonrechtersformule en kende een schadevergoeding van € 3.260 toe. Neem uw re-integratieverplichting dus altijd serieus! Pas na twee jaar ziekte is ontslag mogelijk en neemt het UWV de re-integratie van een arbeidsongeschikte werknemer over.