Nieuws over verzuim

Re-integratieplicht stopt niet na 104 weken ziekte
Posted by Hazenoot Verzuimadvies (hazenoot) on Apr 15 2008 at 8:43 AM
Nieuws over verzuim >>

Geen enkele rechtsregel ontslaat de werkgever van de verplichting om zich na een periode van 104 weken in te spannen voor re-integratie. Dit heeft de Amsterdamse kantonrechter onlangs bepaald. De werkgever die deze vergissing maakte kwam nog enigszins met de schrik vrij, want in zijn geval stond alleen de loondoorbetaling ter discussie. Ook had hij inmiddels een ontslagvergunning van het CWI op zak.

Een werkneemster was sinds 26 april 2004 arbeidsongeschikt. Zij werkte niet mee aan haar re-integratie, waarop haar werkgever in maart 2006 de loonbetaling opschortte. Op 15 juni verklaarde zij zich alsnog bereid passend werk te verrichten. De werkgever hervatte de loonbetaling niet. Nadat de werkneemster met toestemming van het CWI per 1 november was ontslagen, eiste ze loondoorbetaling over de periode 15 juni tot 1 november. Haar werkgever spande hierop een bodemprocedure aan; volgens hem had de voorzieningenrechter ten onrechte miskend dat een werkgever zich slechts 104 weken voor re-integratie hoeft in te spannen. Die periode was volgens hem op 26 april 2006 voorbij. Op dit punt kreeg de werkgever ongelijk. Er bestaat geen rechtsregel op grond waarvan de re-integratieverplichtingen van de werkgever tot slechts 104 weken zijn beperkt. Deze verplichting bestaat zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt, aldus de kantonrechter. Bij de loondoorbetalingsverplichting is de termijn van 104 weken wel van belang. Wettelijk gezien eindigt de verplichting om tijdens ziekte het loon door te betalen in beginsel na 104 weken. Na 26 april kon de werkneemster dus geen aanspraak op loon meer maken.