Nieuws over verzuim

Strenge eisen aan loondoorbetaling na conflict
Posted by Hazenoot Verzuimadvies (hazenoot) on Jan 27 2009 at 8:12 AM
Nieuws over verzuim >>

Een werknemer die een beroep doet op doorbetaling van het loon zonder dat sprake is van arbeidsongeschiktheid, zal moeten aantonen dat de werkgever ernstig in gebreke is gebleven. Is hiervan geen sprake, dan zal een beroep op loondoorbetaling niet snel gehonoreerd worden.

Een medewerkster van een agrarisch bedrijf meldt zich op 29 juli 2006 na een incident met een collega op een bedrijfsfeest per 2 augustus van dat jaar ziek. De bedrijfsarts stelt dat er sprake is van frictie in de arbeidsverhoudingen en adviseert inzet van mediation. Aangezien de werkneemster niet ziek is, adviseert de arts om het werk te hervatten per 1 november 2006. De daaropvolgende poging tot mediation mislukt. De bedrijfsarts verklaart de vrouw volledig arbeidsgeschikt, waarop de werkgever haar weer op het werk verwacht. De medewerkster weigert aan het werk te gaan, waarop haar werkgever de loonbetaling stopt. De medewerkster vordert doorbetaling van het loon op grond van artikel 7:629 BW en stelt dat ze haar werk niet kan verrichten door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever dient te komen.
 
Werkhervatting
De kantonrechter is het hier niet mee eens. De werkneemster voldoet niet aan de eisen in artikel 7:628, aangezien de werkgever het conflict met mediation probeerde op te lossen en had aangeboden te bemiddelen tussen de medewerkster en haar collega. Ze had - ook na een specifiek verzoek daartoe - onvoldoende toegelicht of onderbouwd waarom een werkhervatting niet van haar verlangd kon worden.
Kantonrechter Hoorn, 8 september 2008, LJN: BF9703