Nieuws over verzuim

Timing cruciaal bij ontslag zieke werknemer
Posted by Hazenoot Verzuimadvies (hazenoot) on Oct 01 2008 at 9:56 AM
Nieuws over verzuim >>

Raakt een werknemer overspannen door een dreigend reorganisatieontslag, dan kan uw werkgever de arbeidsovereenkomst wellicht niet meer beëindigen. Dit bleek onlangs het geval bij een rechtszaak in Haarlem.

Een werkgever was door slechte resultaten gedwongen zijn bedrijf te herstructureren. Hij besprak de situatie met de werknemer voor wie dit gevolgen zou hebben. Hierdoor kreeg deze medewerker zoveel last van stress, dat hij overspannen raakte en zich ziek meldde. De werkgever vroeg vervolgens bij het CWI een ontslagvergunning aan voor de werknemer. Deze kon hij echter niet gebruiken, vanwege het opzegverbod bij ziekte. Daarom stapte de werkgever naar de kantonrechter. De rechter weigerde echter het contract te ontbinden. Het stond namelijk niet vast dat het ontbindingsverzoek geen verband hield met de ziekte. Bedenk dus van tevoren goed wanneer u de ontslagvergunning moet aanvragen. Als u het verzoek op ontslag vóór de ziekmelding bij het CWI aanvraagt, geldt het verbod op ontslag van een zieke werknemer niet. Is de medewerker al ziek op het moment dat u het verzoek indient, dan kijkt de kantonrechter of er een relatie is tussen de ziekte en het ontslag. Alleen als duidelijk is dat er geen verband bestaat, zal hij de overeenkomst opheffen.
Kantonrechter Haarlem, 26 augustus 2008, LJN: BE9657.